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集团公司实施入党积极分子量化考核 切实把好党员发展入口关



近日,舟山商贸集团党委出台了《入党积极分子量化考核办法》,明确自9月1日起,舟山商贸集团党委对入党积极分子统一实施量化考核,旨在破解发展党员工作中存在的指标分配平均主义、申请入党论资排辈、人选对象搞拉郎配等问题,进一步规范发展党员工作,切实把好党员发展入口关,大力强化对入党积极分子的培养教育考察,充分体现择优导向,真正落实发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求。其主要做法是:

一、明确考核对象及考核时间。考核对象为经集团党委同意备案的入党积极分子。考核时间自集团党委同意备案之日起实施,考核周期一般为一年,与考察期一致。

二、统一考核内容及计分办法。考核内容包含“学习强国”学习积分、组织教育、党史知识考试、“志愿汇”服务时数、现实表现5方面,满分100分。具体构成如下:一是“学习强国”学习积分,满分20分。“学习强国”学习平台年度学习积分每1000分得2分,满分20分;二是组织教育,满分10分。听党课,参加党支部集中学习、主题党日活动,根据签到记录每次得1分,满分10分。三是党史知识考试,满分20分。主要内容为党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等方面的知识,笔试满分100分,按20%折算。四是“志愿汇”服务时数,满分20分。“志愿汇”平台年度志愿服务时数每3小时得2分,满分20分。五是现实表现,满分30分。爱岗敬业,有强烈事业心、责任感,圆满完成本职工作;敢于担当,协调能力强,具有一定组织能力;服从组织,主动支持配合党支部开展工作,积极参加支部活动;廉洁自律,自觉遵守单位规章制度,无违反效能建设等行为。具体由入党积极分子所在党支部赋分。

三、强化考核管理。一是实行一票否决。违反工作纪律等被本单位或上级有关部门查处;发生赌博、酒后驾车等违法行为或不当行为,被有关部门查处;在党组织申报入党积极分子年度考核时提供虚假资料;因个人工作失职,造成本单位重大经济损失或形象损害。考核期间,入党积极分子违反上述任意一条,取消当年度考核资格。二是注重结果运用。集团党群人事部按照当年党员发展名额总数,根据考核结果分数高低确定党员发展对象,并报集团党委备案,存入个人档案。当年度未入选党员发展对象的入党积极分子,次年需重新申报参加考核。三是加强组织实施。考核统计相关工作由集团党群人事部组织实施,一般在当年年底前完成,考核周期及考核统计时间根据上级党委工作要求视情调整。